fbpx
Telefon
zwrotny

Legalne zatrudnienie w Niemczech od 2010.

Zwolnienie lekarskie dla opiekunek osób starszych w Niemczec

Praca opiekunek osób starszych w Niemczech jest niezwykle wymagająca, ale i bardzo potrzebna. Wiele osób decyduje się na taki krok, zarówno aby poprawić swoją sytuację finansową, jak i nabrać doświadczenia w zupełnie innej dziedzinie. Opiekunkom przysługują liczne prawa i przywileje, w tym związane z wypłatą wynagrodzenia w czasie choroby. Z czym się wiąże i jak uzyskać zwolnienie lekarskie dla opiekunki?

Zwolnienie lekarskie dla opiekunki osób starszych – co trzeba wiedzieć?

Legalnie zatrudniona opiekunka osób starszych w Niemczech może skorzystać ze zwolnienia lekarskiego z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Zależy to jednak od rodzaju zawartej umowy.

Opiekunki zatrudniane są bowiem zarówno na umowę o pracę, jak i w formie delegowania. Ta druga opcja jest najczęstsza w przypadku osób, które wyjeżdżają do pracy za granicę i współpracują z agencją zatrudnienia. W obu przypadkach możliwe jest uzyskanie zwolnienia lekarskiego, ale inne są przywileje i sposób ich realizacji.

Zwolnienie lekarskie do Niemiec dla opiekunki pracującej na zlecenie

Opiekunka osób starszych pracująca na zlecenie, zatrudniona za pośrednictwem firmy, która zajmuje się rekrutacją oraz załatwianiem wszystkich formalności, w przypadku choroby stosuje się do przepisów obowiązujących w Polsce.

Pierwszym krokiem jest wizyta u lekarza i pobranie zaświadczenia ZUS-ZLA, popularnie zwanego L4. Może to być również niemiecki odpowiednik polskiego zwolnienia lekarskiego. Uzyskany dokument musi trafić do firmy zatrudniającej opiekunkę, w ciągu 7 dni, licząc od dnia powstania niezdolności do pracy. Z trzech druków – jeden trafia zatem do firmy odpowiedzialnej za zatrudnienie opiekunki, jeden pozostaje u lekarza, a kolejny musi trafić do ZUS.

Opiekunka może liczyć na zasiłek za czas niezdolności do pracy, jeśli podczas zawierania umowy delegowania zadeklarowała chęć odprowadzania dobrowolnej składki chorobowej. W innym przypadku zwolnienie lekarskie jest bezpłatne.

Zwolnienie lekarskie Niemcy dla opiekunki w Niemczech – L4 a umowa o pracę

Na więcej przywilejów mogą liczyć opiekunki, które zatrudnione są na umowę o pracę. W takiej sytuacji mogą liczyć nawet na 100% wynagrodzenia wypłacanego w trakcie niezdolności do pracy. Jak uzyskać zwolnienie lekarskie?

Opiekunka zgłasza się do lekarza i w razie otrzymania zwolnienia lekarskiego, już w pierwszym dniu powstania niezdolności do pracy powinna powiadomić pracodawcę. Może to zrobić poprzez informację ustną lub telefoniczną, natomiast zwolnienie przedkłada pracodawcy w trzecim dniu roboczym.

Wynagrodzenie lub zasiłek chorobowy

W przypadku umowy o pracę, za zwolnienie lekarskie, które trwa nie dłużej niż łącznie 6 tygodni w ciągu roku, wynagrodzenie płatne w wysokości 100% otrzymywanej pensji, opiekunka otrzymuje od pracodawcy. Od 7 tygodnia zwolnienia lekarskiego, może ona liczyć na zasiłek chorobowy płatny w wysokości 70% pensji. Jest on wypłacany przez kasę chorych. Zasiłek przysługuje maksymalnie przez 78 tygodni.

O tym warto pamiętać!

Opiekunka zatrudniona do osób starszych w Niemczech najczęściej może liczyć na bezpłatne zakwaterowanie i wyżywieniu w domu seniora. Ma zwykle do dyspozycji swój pokój, ponieważ pracę świadczy tak naprawdę przez całą dobę. W przypadku zwolnienia lekarskiego, jeśli jest to krótki czas, pracodawca może się zgodzić na dalsze korzystanie z udostępnionego pokoju czy miejsca, w którym zamieszkuje opiekunka. Gdy jednak w grę wchodzi znacznie dłuższe zwolnienie i długotrwała niezdolność do pracy, opiekunka musi we własnym zakresie zapewnić sobie miejsce do zamieszkania oraz wyżywienie.

Warto zatem mieć na uwadze, jakie różnice występują w przypadku zatrudnienia na umową o pracę oraz w sytuacji, gdy chodzi o opiekunkę delegowaną do pracy w Niemczech. 

Wyróżnieni godłem TERAZ POLSKA
Zapewniamy legalne zatrudnienie
Atrakcyjne zarobki, bonusy i premie
Współpraca z największymi partnerami w Niemczech
Zakwaterowanie
i wyżywienie
Indywidualny dobór ofert (nie narzucamy)
Zwracamy koszty
podróży
Działamy od 2010 roku
Praca na zastępstwo lub na nowe zlecenie
Pracodawca Godny Zaufania oraz Teraz Polska

Pracodawca Godny Zaufania oraz Teraz Polska

„Pracodawca Godny Zaufania” to inicjatywa zapoczątkowana w 2009 roku. Jej podstawowym celem jest promowanie wśród pracodawców odpowiedzialnej, zgodnej z normami europejskimi polityki pracowniczej i polityki socjalnej. Przez kilka lata udało się nagrodzić największe polskie firmy bardzo często realizujące ciekawe i przynoszące znakomite rezultaty programy skierowane do pracowników.

CJ KONIK Teraz Polska

Godło „Teraz Polska” na przestrzeni ponad 30 lat stało się marką samą w sobie. Jego prestiż umacniają przejrzyste procedury konkursowe, obiektywizm, kompetencja i niezależność ekspertów.

Czytaj więcej

Jednym z warunków otrzymania pracy jako opiekunka dla seniora w Niemczech jest przygotowanie poprawnie wykonanego zdjęcia. Na jego podstawie często seniorzy wybierają osobę, która będzie się nimi zajmować. Co zatem warto w takiej fotografii uwzględnić?

  • Nie może być to zdjęcie z wakacji
  • Nie może przedstawiać Ciebie w trakcie rodzinnej uroczystości
  • Nie musi być wykonane przez profesjonalnego fotografa (możesz wysłać zdjęcie zrobione telefonem)
  • Najlepiej, aby osoba na zdjęciu stała przodem
  • Zawsze wskazany jest lekki uśmiech ? (osoby uśmiechnięte częściej są wybierane do pracy)

Jeśli macie pytania dotyczące wykonania zdjęcia, to zapraszamy do kontaktu z nami.

Konik