Лікарняний для опікунів літніх людей у Нємчеці

Робота доглядальницею за літніми людьми в Німеччині є надзвичайно складною, але водночас дуже потрібною. Багато людей обирають цю професію, щоб покращити своє фінансове становище та отримати досвід у зовсім іншій сфері. Доглядальниці мають численні права та привілеї, серед яких виплата заробітної плати під час хвороби. Що це означає і як отримати лікарняний лист для опікуна?

Лікарняний по догляду за літніми людьми - що потрібно знати?

Легально працевлаштовані доглядальниця для людей похилого віку в Німеччині може взяти оплачувану лікарняну відпустку. Однак це залежить від типу укладеного договору.

Насправді доглядальниці працюють як за трудовим договором, так і у формі відрядження. Останній варіант є найбільш поширеним для людей, які виїжджають на роботу за кордон і співпрацюють з агентством з працевлаштування. В обох випадках є можливість отримати лікарняний, але привілеї та спосіб їх реалізації відрізняються.

Лікарняний лист до Німеччини для доглядальниці за контрактом

Доглядальниця для людей похилого віку за контрактом, найнята через компанію, яка бере на себе всі формальності з підбору персоналу, дотримується польських правил у випадку хвороби.

Перший крок - відвідати лікаря і отримати довідку ZUS-ZLA, більш відому як L4. Це також може бути німецький еквівалент польського лікарняного листа. Отриманий документ необхідно подати в компанію, в якій працює доглядач, протягом семи днів з дня, коли виникла непрацездатність. Таким чином, з трьох бланків - один відправляється до компанії, відповідальної за працевлаштування опікуна, другий залишається у лікаря, а третій повинен бути переданий в установу соціального страхування.

Доглядач може розраховувати на допомогу по непрацездатності, якщо він при укладанні договору про відрядження задекларував свою готовність сплачувати добровільний внесок на випадок хвороби. В іншому випадку лікарняний є безкоштовним.

Лікарняний лист для опікуна в Німеччині - L4 проти трудового договору

Більше привілеїв мають опікуни, які працюють за трудовим договором. У цій ситуації вони можуть розраховувати на виплату до 100% заробітної плати за період непрацездатності. Як отримати лікарняний?

Особа, яка здійснює догляд, повинна звернутися до лікаря, а в разі отримання лікарняного листа - повідомити про це роботодавця в перший день непрацездатності. Вона може зробити це в усній формі або по телефону, а на третій робочий день подати роботодавцю заяву про звільнення.

Зарплата або допомога по тимчасовій непрацездатності

У випадку трудового договору, за лікарняний, який триває не більше 6 тижнів на рік, особа, яка здійснює догляд, отримує заробітну плату в розмірі 100% від заробітної плати, отриманої роботодавцем. Починаючи з 7-го тижня лікарняного, вона може розраховувати на допомогу по тимчасовій непрацездатності в розмірі 70% від заробітної плати. Вона виплачується з фонду страхування на випадок хвороби. Допомога виплачується максимум 78 тижнів.

Про це варто пам'ятати!

Доглядальниця, найнята для догляду за літніми людьми в Німеччині, зазвичай може розраховувати на безкоштовне проживання та харчування в будинку пенсіонера. Зазвичай вона має у своєму розпорядженні власну кімнату, оскільки робота фактично виконується цілодобово. У разі лікарняного, якщо він нетривалий, роботодавець може погодитися продовжити використання кімнати або місця, наданого доглядальниці.. Однак, коли йдеться про набагато тривалішу відпустку та довготривалу непрацездатність, доглядач повинен забезпечити себе власним житлом та харчуванням.

Тому варто пам'ятати, які відмінності існують між працевлаштуванням за трудовим договором і відрядженим доглядальником у Німеччині.