Magdalena Kopacz, Inhaberin des Konik-Sprachzentrums in Głogów, war zu Gast bei FAKT24.pl. Der Hauptgeschäftsführer beantwortete eine Reihe von brennenden Fragen zur Altenpflege, darunter:
Warum entscheiden sich deutsche Senioren dafür, polnische Pflegekräfte einzustellen?
Was ist der größte Anreiz für polnische Pflegekräfte, nach Deutschland zu gehen?
Wie finden Sie einen guten und zuverlässigen Arbeitgeber?
Die Zahl der über 65-Jährigen in Polen wird in den nächsten 20 Jahren um etwa 3 Millionen bzw. 8,5 Millionen Menschen zunehmen. Ein ähnlicher Aufwärtstrend ist bei unseren Nachbarn jenseits der Oder zu beobachten. Eine steigende Nachfrage nach Langzeitpflegedienstleistungen ist auch in allen alternden Gesellschaften der Welt zu verzeichnen. Zu den Faktoren, die dazu beitragen, gehören die steigende Lebenserwartung, die Zunahme chronischer Krankheiten, veränderte Familienstrukturen und die zunehmende Zahl von Einpersonenhaushalten.
Deshalb benötigen immer mehr Senioren jenseits der westlichen Grenze professionelle Pflege und es eröffnet sich ein breiter Arbeitsmarkt für polnische Pflegekräfte. Warum polnische Pflegekräfte auf dem deutschen Arbeitsmarkt geschätzt werden, besprechen wir mit Magdalena Kopacz, Inhaberin des Konik-Sprachzentrums, einem Unternehmen, das sich über mehrere Jahre zu einem bedeutenden und zuverlässigen Vermittler auf dem Arbeitsmarkt entwickelt hat.
Warum entscheiden sich deutsche Senioren dafür, polnische Pflegekräfte einzustellen?
Polnische Pflegekräfte sind auf dem deutschen Markt, aber auch in Frankreich, Luxemburg und der Schweiz, wo wir ebenfalls Pflegekräfte vermitteln, sehr gefragt. Sie werden von den Senioren vor allem wegen ihrer Professionalität, ihrer Sparsamkeit, ihrer Bereitschaft, sich 24 Stunden am Tag um einen älteren Menschen zu kümmern, sowie wegen der Fürsorge, Hingabe und Freundlichkeit, mit der sie ihre Schützlinge umgeben, geschätzt. Auch die Fähigkeit, sich auf die Bedürfnisse einer bestimmten Familie einzustellen, wird unter mehreren der wichtigsten genannt.
Was zieht polnische Pflegekräfte derzeit am meisten an, um an der Oder arbeiten zu gehen?
Ich denke, der wichtigste Faktor ist das attraktive Gehalt - in Deutschland bis zu dreimal höher als in Polen. Der zweite wichtige Faktor, der von unseren Mitarbeitern oft hervorgehoben wird, ist die Legalität der Beschäftigung und die Möglichkeit, die Form der Beschäftigung zu wählen (Mandatsvertrag mit polnischer Versicherung oder Mandatsvertrag mit deutscher Versicherung), sowie die Vielfalt der Angebote. Erwähnenswert sind auch die weiteren Vorteile, die wir unseren Pflegekräften bieten. Wählt man die deutsche Versicherung, hat man bereits nach 5 Arbeitsjahren Anspruch auf eine deutsche Rente (Voraussetzung ist die Zahlung von 60 Monatsbeiträgen und die Vollendung des 67.Lebensjahres). Eine ununterbrochene Berufstätigkeit ist nicht erforderlich, und die Beiträge können aufaddiert werden. Darüber hinaus sind wir die Einzigen, die ihren Mitarbeitern eine Krankenversicherung bei der deutschen Krankenkasse anbieten. Die Krankenversicherung in Deutschland gibt dem Arbeitnehmer die Möglichkeit, das deutsche Gesundheitswesen vom ersten Arbeitstag an kostenlos zu nutzen. Mit einer deutschen Versicherungskarte erwirbt man die gleichen Rechte wie jeder deutsche Staatsbürger. Damit sind die Vorteile der Arbeit in Deutschland noch nicht erschöpft. Polnische Pflegekräfte, die 12 Monate lang (innerhalb der letzten 18 Kalendermonate) gearbeitet haben, haben Anspruch auf Arbeitslosengeld, was nur wenigen in Deutschland beschäftigten Polen bekannt ist. Es ist auch erwähnenswert, dass unser Unternehmen bei der Vermittlung von Kindergeld hilft, d. h. von Familienleistungen, auf die Eltern (Erziehungsberechtigte) von Kindern unter 25 Jahren Anspruch haben.
Gelten diese Arbeitsbedingungen für alle Pflegekräfte, die in Deutschland arbeiten?
Nein, natürlich nicht. Das liegt vor allem an den Vereinbarungen, die die Agenturen mit den Familien treffen. Deshalb ist es für Menschen, die sich für eine Beschäftigung in Deutschland entscheiden, so wichtig, die Unternehmen sehr zuverlässig auf die Arbeitsbedingungen hin zu überprüfen, die ihnen von ihrem zukünftigen Arbeitgeber angeboten werden.
Wie suchen Sie also einen guten und zuverlässigen Arbeitgeber? Welchen Rat würden Sie Frauen geben, die im Ausland arbeiten wollen?
In Deutschland gibt es etwa 1.000 Unternehmen, die Betreuungsarbeit anbieten. Die Bandbreite reicht von kleinen Unternehmen, die 20 bis 30 deutsche Familien betreuen, bis zu großen Unternehmen, die bis zu 1.500 deutsche Familien betreuen. Es gibt jedoch einige führende Unternehmen. Das Konik-Sprachzentrum arbeitet mit den größten Vermittlungsagenturen in Deutschland zusammen - hauptsächlich mit SenioCare24, SunaCare und Senioren Service Curita24. Die fruchtbare Zusammenarbeit mit deutschen Partnern ist eine Garantie für die hohe Qualität der von der polnischen Firma angebotenen Dienstleistungen.
Denjenigen, die sich beim Konik-Sprachzentrum bewerben, bieten wir Unterstützung bei der Suche nach einer legalen Beschäftigung in Deutschland. Konik garantiert hohe Löhne, Prämien und Prämien sowie einen 24-Stunden-Kontakt mit einem polnischsprachigen Koordinator. Die Betreuer erhalten außerdem eine Erstattung ihrer Reisekosten. Wir garantieren jedem einen Job, der Erfahrung in der Altenpflege und zumindest Grundkenntnisse der deutschen Sprache hat. Wenn sie es nicht können, schulen wir sie zuerst. Das Unternehmen beschäftigt derzeit rund 300 Mitarbeiter. Sie können sich mit uns in Verbindung setzen: telefonisch direkt bei der Personalabteilung unter 570718736, durch einen persönlichen Besuch in unserem Büro in Głogów oder durch Ausfüllen eines Bewerbungsformulars auf unserer Website.
