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Die Arbeit als Altenpflegerin oder Altenpfleger in Deutschland ist sehr anspruchsvoll, aber auch sehr gefragt. Viele Menschen entscheiden sich dafür, sowohl um ihre finanzielle Situation zu verbessern als auch um Erfahrungen in einem völlig anderen Bereich zu sammeln. Altenpflegerinnen und Altenpfleger haben zahlreiche Rechte und Privilegien, darunter auch die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall. Was bedeutet das und wie erhalte ich Krankenurlaub für eine Pflegekraft?
Krankheitsurlaub für einen Altenpfleger - was müssen Sie wissen?
Rechtmäßig beschäftigt Seniorenbetreuerin in Deutschland können einen bezahlten Krankheitsurlaub nehmen. Dies hängt jedoch von der Art des abgeschlossenen Vertrags ab.
Die Pflegekräfte werden nämlich sowohl im Rahmen eines Arbeitsvertrags als auch in Form von Abordnungen beschäftigt. Die letztere Option ist am häufigsten bei Personen anzutreffen, die im Ausland arbeiten und mit einer Arbeitsagentur zusammenarbeiten. In beiden Fällen ist es möglich, sich krankschreiben zu lassen, aber die Vergünstigungen und die Art und Weise, wie sie in Anspruch genommen werden, sind unterschiedlich.
Krankheitsurlaub nach Deutschland für eine freiberufliche Pflegekraft
Ein vertraglich gebundener Altenpfleger, der über eine Firma angestellt ist, die sich um die Einstellung und alle Formalitäten kümmert, befolgt die polnischen Vorschriften für den Krankheitsfall.
Der erste Schritt besteht darin, den Arzt aufzusuchen und eine ZUS-ZLA-Bescheinigung, auch L4 genannt, abzuholen. Dies kann auch das deutsche Äquivalent zu einer polnischen Krankschreibung sein. Das erhaltene Dokument muss dem Unternehmen, das die Pflegekraft beschäftigt, innerhalb von sieben Tagen nach Eintritt der Arbeitsunfähigkeit vorgelegt werden. Von den drei Formularen geht also eines an das Unternehmen, das die Pflegekraft beschäftigt, eines verbleibt beim Arzt und ein weiteres muss an die Sozialversicherungsanstalt gehen.
Eine Pflegeperson kann auf Erwerbsunfähigkeitsleistungen zählen, wenn sie sich bei Abschluss des Entsendungsvertrags bereit erklärt hat, einen freiwilligen Krankenversicherungsbeitrag zu zahlen. Ansonsten ist der Krankheitsurlaub kostenlos.
Krankheitsurlaub Deutschland für eine Pflegeperson in Deutschland - L4 vs. Arbeitsvertrag
Für Pflegekräfte, die im Rahmen eines Arbeitsvertrags beschäftigt sind, gelten weitere Privilegien. In diesem Fall können sie mit bis zu 100% des während der Arbeitsunfähigkeit gezahlten Gehalts rechnen. Wie bekomme ich Krankenurlaub?
Die Pflegeperson hat sich beim Arzt zu melden und, falls sie krankgeschrieben wird, den Arbeitgeber am ersten Tag der Arbeitsunfähigkeit zu informieren. Sie kann dies mündlich oder telefonisch tun und muss dem Arbeitgeber am dritten Arbeitstag die Freistellung vorlegen.
Arbeitsentgelt oder Krankengeld
Im Falle eines Arbeitsvertrags erhält die Pflegeperson für einen Krankheitsurlaub, der nicht länger als insgesamt 6 Wochen im Jahr dauert, ein Gehalt in Höhe von 100% des Lohns, den der Arbeitgeber erhält. Ab der 7. Woche des Krankheitsurlaubs kann sie mit einem Krankengeld in Höhe von 70% des Gehalts rechnen. Dieses wird von der Krankenkasse gezahlt. Das Krankengeld wird für maximal 78 Wochen gezahlt.
Das sollte man sich merken!
Eine Pflegekraft, die in Deutschland in der Altenpflege beschäftigt ist, kann in der Regel mit kostenloser Unterkunft und Verpflegung in der Wohnung des Senioren rechnen. In der Regel steht ihr ein eigenes Zimmer zur Verfügung, da die Arbeit eigentlich rund um die Uhr geleistet wird. Im Falle einer kurzfristigen Krankschreibung kann der Arbeitgeber zustimmen, dass das Zimmer oder der Platz, der der Pflegekraft zur Verfügung gestellt wird, weiter genutzt wird.. Bei längerer Abwesenheit und langfristiger Arbeitsunfähigkeit muss die Pflegeperson jedoch selbst für ihre Unterkunft und Verpflegung sorgen.
Es lohnt sich daher, die Unterschiede zwischen einer Beschäftigung mit einem Arbeitsvertrag und einer nach Deutschland entsandten Pflegekraft zu bedenken.
